Цена 3 900 руб.
Госпошлина 0 руб.
В стоимость пакета входит подготовка следующих документов и услуг:
- решение (протокол о смене директора)
- форма Р13014
- приказ о вступление в должность нового директора
- трудовой договор на нового директора
- полное сопровождение по вопросам изменений в процессе работы консультации по подачи документов в ИФНС
- согласование времени посещения банка
Срок регистрации смены директора в ИФНС — 5 рабочих дней.
После регистрации изменения из налоговой получаете:
- Лист записи на нового директора
Цена 1 900 руб.
Госпошлина 0 руб.
В стоимость пакета входит подготовка следующих документов и услуг:
- решение (протокол о смене директора)
- форма Р14001
- приказ о вступление в должность нового директора
Срок регистрации смены директора в ИФНС — 5 рабочих дней.
После регистрации изменения из налоговой получаете:
- Лист записи на нового директора
Изменения в банках после налоговой
После регистрации изменений в ИФНС необходимо посетить банк и провести изменения подписи в документах.
При себе нужно иметь:
- Все уставные документы + печать (если есть),
- новый лист записи,
- решение о смене директора и приказ.
Срок смены подписи директора в банке 1-2 дня (в зависимости от банка сроки могут меняться)
Работать со мной комфортно
Все вопросы решаются в одном месте, только квалифицированными специалистами.
В ООО директор является единоличным исполнительным органом, осуществляющим руководство хозяйственной деятельностью компании. Он обладает широкими полномочиями и представляет интересы ООО во всех инстанциях, переговорах, сделках без доверенности. По этой причине увольнение и прием генерального директора производится по особому регламенту, отличающемуся от аналогичных процедур в отношении других работников.
Причины смены директора
Решение о смене руководителя компании принимает единственный учредитель или общее собрание участников. Поводом для него может стать одна из следующих причин:
- Низкая эффективность прежнего руководства;
- Смена владельцев компании;
- Конфликт с учредителями;
- Собственное желание директора.
Окончание трудового договора может являться формальной причиной смены руководителя, но при достаточной эффективности его работы, договор пролонгируется.
Для собственника бизнеса такая смена подразумевает 3-этапную процедуру: сначала нужно уволить прежнего руководителя, оформить нового и зарегистрировать эти изменения в ЕГРЮЛ. Делается это через налоговую.
Увольнение директора
Порядок увольнения детально прописан в главе 43 ТК РФ:
- Принятие решения об увольнении собственником (-ми);
- Издание соответствующего приказа;
- Подпись приказа увольняемым руководителем;
- Запись в трудовой книжке;
- Расчет по заработной плате на дату увольнения;
- Составление акта приема-передачи имущества ООО;
Вышеописанная процедура одинакова вне зависимости от причины увольнения.
Прием на работу директора
Процедура приема нового руководителя также регламентирована ТК РФ:
- Заявление о приеме на работу в качестве директора;
- Согласование кандидатуры с собранием участников;
- Принятие решения (протокола) участником (-ми) ООО;
- Издание приказа о приеме на работу;
- Оформление и подписание трудового договора;
- Внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
- Прием по акту имущества и документации ООО.
Параллельно с вышеописанными действиями в ИФНС направляется заявление по форме 13014, подписанное новым руководителем и заверенное печатью компании. К нему прилагаются подтверждающие документы:
- Свидетельство о госрегистрации и постановки ООО на налоговый учет;
- Выписка из ЕГРЮЛ (лист записи);
- Копия паспорта учредителя (-й);
- Устав компании;
- Копия паспорта уволенного и нового директора;
На основании заявления р13014 вносятся изменения в ЕГРЮЛ. На его направление в налоговую отводится 3 дня с момента принятия решения о смене ген. директора. Нарушение этого срока чревато взысканием штрафа в 5 000 руб. с нового руководителя.
Документы о смене директора можно заверить у нотариуса и подать в ИФНС по доверенности с нашим курьером.
Почему смену директора ООО нужно поручить опытному юристу?
Для каждой и вышеописанных процедур действуют свои правила. Самостоятельно отследить все изменения законодательства не просто – обновления происходят регулярно. Недочеты, ошибки, исправления в бланках, несоответствие последним нововведениям, нарушение срока хотя бы на 1 день сводит все усилия на нет – придется начинать все сначала.
До тех пор, пока в ЕГРЮЛ не отразится информация о новом директоре, он не имеет права подписывать документы и принимать решения. Соответственно, затягивание процедуры существенно осложняет работу компании.